劳动合同纠纷 （2021）苏02民终1588号

李丽因其工作业绩达不到宜信无锡分公司考核要求，工作岗位被调整至助理理财师的岗位，李丽不认可工作岗位调整的决定遂提起仲裁要求将其工作岗位恢复至理财师的岗位，后仲裁委并未支持李丽的该项仲裁请求，李丽对仲裁委的裁决未提起诉讼，且在一审中明确表示对裁结果予以认可，故确认宜信无锡分公司可以将李丽工作岗位调整至助理理财师的工作岗位。2019年4月李丽因工作业绩未达到考核要求已被调整过一次工资，工资由从8000元/月调整至5000元/月。2019年8月宜信无锡分公司将李丽工作岗位予以调整，同时再次降低李丽的工资标准，将李丽的工资由5000元/月调整至3000元/月，一审中，宜信无锡分公司未充分举证工资调整的合理性，故宜信无锡分公司应支付李丽2019年8月份工资差额2000元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款之规定，判决如下：宜信无锡分公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付李丽2019年8月份工资差额2000元。对一审认定的事实及质证经过情况，当事人未提供新证据，本院依法予以确认。本院认为，《财富业务销售岗绩效管理办法》(2019)载明：“本办法零出单是指：（

李丽因其工作业绩达不到宜信无锡分公司考核要求，工作岗位被调整至助理理财师的岗位，李丽不认可工作岗位调整的决定遂提起仲裁要求将其工作岗位恢复至理财师的岗位，后仲裁委并未支持李丽的该项仲裁请求，李丽对仲裁委的裁决未提起诉讼，且在一审中明确表示对裁结果予以认可，故确认宜信无锡分公司可以将李丽工作岗位调整至助理理财师的工作岗位。2019年4月李丽因工作业绩未达到考核要求已被调整过一次工资，工资由从8000元/月调整至5000元/月。2019年8月宜信无锡分公司将李丽工作岗位予以调整，同时再次降低李丽的工资标准，将李丽的工资由5000元/月调整至3000元/月，一审中，宜信无锡分公司未充分举证工资调整的

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终1588号上诉人（一审原告）：宜信卓越财富投资管理(北京)有限公司无锡分公司，住所地无锡市中山路**IJKLM。负责人：尚筱，该分公司总监。委托诉讼代理人：徐佳，上海市汇业律师事务所律师。委托诉讼代理人：龚玲，上海市汇业律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：李丽，女，1980年2月5日生，汉族，住无锡市梁溪区。委托诉讼代理人:曹纳新，……