劳动争议 （2018）皖06民终573号

1、赵阳阳与惠平家政之间未明确约定工作地点（淮北市、濉溪县）；2、惠平家政可以根据工作的需要调整工作地点；3、赵阳阳的原工作地点淮北市烟草局离新的工作地点濉溪县烟草局相距3公里左右，乘坐市内交通工具可以到达，对赵阳阳的生活及工作没有影响，故不属于劳动合同的重大变更；4、2017年5月4日惠平家政发出通知，次日即5月5日赵阳阳未上班，视为旷工，惠平家政停发工资，应视为双方协商一致解除劳动合同。赵阳阳认为，一审法院未能充分考虑赵阳阳长期实际工作地点即淮北市烟草局；也未能充分考虑惠平家政强行变更赵阳阳工作地域的变动，必然给赵阳阳带来诸多不便，同时延长赵阳阳上班途中的出行时间，造成赵阳阳出行交通费用的增加；更未考虑惠平家政发出通知要求赵阳阳前往新的工作地点以及拒绝赵阳阳进入原工作单位，最后停发赵阳阳的工资待遇这期间仅仅2天的时间，即草率的认定赵阳阳旷工，惠平家政通知赵阳阳不要再去原单位上班，最终双方系协商一致解除劳动合同，未能支持赵阳阳的赔偿金，系错误的。同时赵阳阳2013年7月入职惠平家政处工作，被派遣至淮北市烟草局食堂做厨师长工作，工资6900元/月。2017年5月4日，惠平家政在未提前告

赵阳阳、淮北市惠平家政保洁服务中心劳动争议二审民事判决书 劳动争议

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖06民终573号上诉人（原审被告）：赵阳阳，男，1985年8月26日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。委托诉讼代理人：王玉祥，安徽辰元律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：淮北市惠平家政保洁服务中心，住所地安徽省淮北市相山区南路光辉大厦***号。执行事务合伙人：周红，该公司经理。委托诉讼代理人：刘道宇，安徽众星合律师事务所律师。上诉人赵阳阳因……