追索劳动报酬纠纷 （2013）渝一中法民终字第01059号

基于曹小洪与瀛丹公司对双方建立劳动关系均无异议，故一审法院确认曹小洪与瀛丹公司在1999年10月至2011年8月29日期间存在劳动关系；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，劳动关系终止后因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出，由于曹小洪与瀛丹公司劳动关系于2011年8月30日终止，而曹小洪申请仲裁日期为2011年8月31日，因此曹小洪要求瀛丹公司支付拖欠工资的诉讼请求未超过时效；依照《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，瀛丹公司应当保存曹小洪申请仲裁前两年内的工资支付的相关资料，因此瀛丹公司负有举示2009年9月1日之后足额支付曹小洪工资的相关证据的责任，否则应由瀛丹公司承担举证不能的不利后果；而依照“谁主张谁举证”的规则，曹小洪应当举证证明2009年8月31日之前瀛丹公司拖欠工资的事实，否则应由曹小洪承担举证不能的不利后果；本案曹小洪并未举示相关证据证明瀛丹公司在2001年6月至2002年4月期间拖欠曹小洪工资的事实，故一审法院对曹小洪主张瀛

基于曹小洪与瀛丹公司对双方建立劳动关系均无异议，故一审法院确认曹小洪与瀛丹公司在1999年10月至2011年8月29日期间存在劳动关系；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，劳动关系终止后因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出，由于曹小洪与瀛丹公司劳动关系于2011年8月30日终止，而曹小洪申请仲裁日期为2011年8月31日，因此曹小洪要求瀛丹公司支付拖欠工资的诉讼请求未超过时效；依照《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，瀛丹公司应当保存曹小洪申请仲裁前

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第01059号上诉人（原审原告）：曹小洪，住重庆市九龙坡区。委托代理人：周湘，重庆市渝北区回兴法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆瀛丹物业（集团）有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇开发区四合院。法定代表人：张瀛丹，董事长。上诉人曹小洪与被上诉人重庆瀛丹物业（集团）有限公司（以下简称瀛丹公司）追索劳动报酬纠纷一案，重庆市……