劳动合同纠纷 （2017）苏05民终2522号
裁判要旨
《劳动合同法》赋予了用人单位在“劳动者严重违反用人单位规章制度”的情形下解除劳动合同的权利。本案中，奥特斯维公司依据《员工手册》第八十九条D款d14项的规定，以徐志喜“滥用职权、营私舞弊，为本人或他人谋取不正当利益”为由，对徐志喜作出了解除劳动合同的处理。该《员工手册》经民主程序合法制定，并依法告知了徐志喜，可以作为奥特斯维公司与徐志喜解除劳动合同的依据。关于解除事实。奥特斯维公司将指纹考勤记录作为员工工作时间的凭证和给付员工薪资报酬的依据。奥特斯维公司针对员工在正常上、下班时漏（忘）指纹考勤的情况，允许员工申请补卡手续，经核准后消除异常记录。作为生产部经理，徐志喜在部门员工考勤出现异常时，核实异常原因是其职权范围。2015年12月至2016年2月期间，吕丽出现多次考勤异常，即无指纹考勤的“签到”或“签退”时间，徐志喜签字确认12次考勤异常系吕丽“忘记刷卡”所致。奥特斯维公司结合同时段的闸机出入记录，确认以下几次并非吕丽“忘记刷卡”，而徐志喜仍为其办理补卡手续：2016年1月9日、1月26日、2月1日，吕丽分别于当日11：08时、10：38时、10：41时通过闸机离开车间，后再无进入车
摘要
《劳动合同法》赋予了用人单位在“劳动者严重违反用人单位规章制度”的情形下解除劳动合同的权利。本案中，奥特斯维公司依据《员工手册》第八十九条D款d14项的规定，以徐志喜“滥用职权、营私舞弊，为本人或他人谋取不正当利益”为由，对徐志喜作出了解除劳动合同的处理。该《员工手册》经民主程序合法制定，并依法告知了徐志喜，可以作为奥特斯维公司与徐志喜解除劳动合同的依据。关于解除事实。奥特斯维公司将指纹考勤记录作为员工工作时间的凭证和给付员工薪资报酬的依据。奥特斯维公司针对员工在正常上、下班时漏（忘）指纹考勤的情况，允许员工申请补卡手续，经核准后消除异常记录。作为生产部经理，徐志喜在部门员工考勤出现异常时，核
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终2522号上诉人（原审被告）：徐志喜，男，1983年7月24日出生，汉族，住河南省上蔡县。委托诉讼代理人：严丹婷，江苏金太律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟凡军，江苏金太律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：奥特斯维能源（太仓）有限公司，住所地江苏省太仓港港口开发区平江路88号。法定代表人：王德明，总经理。委托诉讼代理人：周文亮，男，……