劳动争议 （2018）晋01民终718号
裁判要旨
李永红因病从2004年4月起，未到太原市第七人民医院处工作，太原市第七人民医院为了规范劳动关系，下发了相关文件，并两次将加强劳动合同管理，规范劳动合同办法的通知的文件，送达给李永红。李永红收到上述文件及通知后，未回太原市第七人民医院处上班也未办理相关手续。事实上本人在接到通知后，多次要求回单位上班，太原市第七人民医院一直在要求李永红回单位上班的附加条件是李永红必须补缴单位和个人的前期社会保险费用（在原告不知情的情况下停缴了社会保险费），否则将从李永红上班后的工资中逐月扣除，此项无理要求令李永红无法接受，导致协商无果的事实。在协商过程中，太原市第七人民医院从未向李永红出示任何文件，只是口头协商，侵犯了李永红的知情权和申辩权，处理程序不符合法律程序。事实如下：2016年8月，李永红收到太原市第七人民医院挂号信后，多次到医院积极协商回单位上班事项。由于单位提出条件是，上班可以，但必须补缴个人和单位的社会保险。李永红之后向医院提交当吋发生医疗事故的情况说明，但医院对李永红提出协商解决医疗事故的请求置若罔闻，并且说是前任领导的事，己经过了时效，无法解决。导致李永红上班的愿望一直未得到解决。201
摘要
李永红、太原市第七人民医院劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省太原市中级人民法院民事判决书（2018）晋01民终718号上诉人（原审原告）：李永红，女，1972年7月27日出生，汉族，无业，住太原市。委托诉讼代理人：韩晓东（系原告之夫），太原钢铁集团公司职员，住太原市。上诉人(原审被告)：太原市第七人民医院，住所地太原市金刚堰路***号。法定代表人：赵诚意，该院院长……