劳动合同纠纷 （2017）桂07民终240号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。被告自2011年10月13日至2016年5月8日在原告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告在原告处工作期间，原告没有为被告缴纳社会保险费，被告随时可以解除双方的劳动合同关系，无须提前通知原告，并可据此请求原告支付经济补偿。因此，被告以原告不与其签订劳动合同和不为其缴纳社会保险费为由，于2016年5月9日向钦州市钦南区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求原告支付解除劳动关系的经济补偿金和解除劳动合同，符合上述法律规定，应视其于当日与原告解除了劳动合同。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负责举证。原告起诉主张：2016年5月份起，被告无视原告的公司规定，无故旷工不上班，也没有通过任何方式通知原告，导致原告工作安排受到不利影响，原告根据公司规定对其予以辞退。在本案中，原告并没有提交相
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。被告自2011年10月13日至2016年5月8日在原告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告在原告处工作期间，原告没有为被告缴纳社会保险费，被告随时可以解除双方的劳动合同关系，无须提前通知原告，并可据此请求原告支付经济补偿。因此，被告以原告不与其签订劳动合同和不为其缴纳社会保险费为由，于2016年5月9日向钦州市钦南区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求原告支付解除劳动关系的经济补偿金和解除劳动合同，符合上述法律规定，应视其于当日与原
正文（节选）
广西壮族自治区钦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂07民终240号上诉人（一审原告）：广西华汇新材料有限公司。住所地：钦州市钦南区进口资源加工及新材料产业园。法定代表人：王应虎，董事长。委托诉讼代理人：利创剑，广西华际律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：陈伟琪，男，汉族，1973年6月24日出生，住广西钦州市钦南区。上诉人广西华汇新材料有限公司因与被上诉人陈伟琪劳动合同纠纷一案，不……