劳动争议 （2017）苏09民终5391号
裁判要旨
自陈庆谋于2015年3月至创达公司处工作时，双方之间建立劳动关系。创达公司作为用人单位，未依法为劳动者缴纳社会保险，作为劳动者陈庆谋有权要求解除与创达公司之间的劳动关系，其在仲裁时已主张解除劳动关系，故应认定双方间的劳动关系已解除。关于陈庆谋受伤的情形应否认定为工伤。创达公司对响水县人力资源和社会保障局于2016年5月16日出具的认定工伤决定书有异议，认为不构成工伤，但其未在法定的期限内申请行政复议或提起行政诉讼，且其在仲裁时对工伤伤残无异议，在本次诉讼中亦未举证证明陈庆谋受伤的情形不属于工伤，故应认定陈庆谋受伤的情形为工伤。关于陈庆谋受到的伤害是否构成十级伤残。创达公司在仲裁时对陈庆谋的伤残无异议，且在本次诉讼中亦未提供证据证明其主张，应认定陈庆谋的伤残为十级。对陈庆谋的损失认定如下：1、停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。陈庆谋主张按月平均工资3260元计算4个月，因响水嘉明医院两次出具的诊断证明载明的休息时间分别为3月、1月，合计4个月，故予以认定，合计13040
摘要
江苏创达新材料有限公司与陈庆谋劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏09民终5391号上诉人（原审原告）：江苏创达新材料有限公司，住所地江苏省响水县沿海经济开发区观潮三路。法定代表人：高淦锋，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘开元，江苏敏敦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈庆谋，男，1965年5月7日生，汉族，居民，住响水县。委托诉讼代理人：林正伟，响水县陈家港法律服务所法律工作者。上诉人江苏创达新材料有……