劳动合同纠纷 （2016）粤19民终2225号

本案为劳动争议，张历华与江南公司存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。本案的争议焦点为：江南公司应否支付张历华被迫解除劳动合同的经济补偿金。2014年11月1日，张历华以江南公司存在以下行为为由提出被迫解除双方的劳动合同：1.未经张历华同意擅自调整其工作岗位；2.未及时足额支付劳动报酬；3.无故克扣工资；4.未依法足额缴纳社会保险费。因此，该争议焦点的关键在于张历华以上述理由提出被迫解除双方的劳动合同是否符合法律的规定，对此原审法院分析如下：第一，关于江南公司是否存在未经张历华同意擅自调整其工作岗位的问题。首先，张历华所提供的《关于员工张历华部门内部工作调整的通知》并未加盖任何印章，也没有江南公司工作人员的签名，现江南公司对此不予确认，张历华应对此承担举证不能的不利后果；其次，张历华的职务为仓库库工，自2014年8月份起，江南公司根据经营的实际需要，将其工作内容由多做跟车送货调整为多做物料的转序工作，并不属于工作岗位的调整，而且调整时间至张历华以此为由提出被迫解除双方的劳动合同已有两个月左右的时间，张历华虽然主张在此期间曾向江南公司提出异议，但其并未对此提供任何证据予以证明

本案为劳动争议，张历华与江南公司存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。本案的争议焦点为：江南公司应否支付张历华被迫解除劳动合同的经济补偿金。2014年11月1日，张历华以江南公司存在以下行为为由提出被迫解除双方的劳动合同：1.未经张历华同意擅自调整其工作岗位；2.未及时足额支付劳动报酬；3.无故克扣工资；4.未依法足额缴纳社会保险费。因此，该争议焦点的关键在于张历华以上述理由提出被迫解除双方的劳动合同是否符合法律的规定，对此原审法院分析如下：第一，关于江南公司是否存在未经张历华同意擅自调整其工作岗位的问题。首先，张历华所提供的《关于员工张历华部门内部工作调整的通知》并未加盖任何印章

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终2225号上诉人（原审原告）：张历华，男，汉族，住湖南省祁东县，公民身份号码为×××6059。被上诉人（原审被告）：东莞江南拉链有限公司。住所地：广东省东莞市。法定代表人：王志雄，总经理。委托代理人：吴惠良、方木辉，广东虎门律师事务所律师。上诉人张历华因与被上诉人东莞江南拉链有限公司（以下简称“江南公司”）劳动合同纠纷一案，不服广东省……