劳动合同纠纷 （2017）粤04民终1739号

梁宣富于2014年10月8日到嘉冠公司工作，双方签订了劳动合同，存在合法的劳动合同关系，无违反法律和相关法规的规定，应予认可，双方均应遵守劳动合同的约定。关于工资差额，在梁宣富入职时双方已经约定保底工资3320元，其中基本工资2690元，绩效600元，电话费30元，双方应当按照此工资标准执行。2014年11月的工资差额双方在庭审中已确认补清，2015年2月嘉冠公司支付梁宣富工资1950元，嘉冠公司称因梁宣富提前七天请假回家因此扣减，但嘉冠公司无相关证据可以证明梁宣富的请假事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此嘉冠公司应承担举证不能的不利后果，应当补齐梁宣富工资。2016年2月共放假13天，嘉冠公司以此为由支付了梁宣富2531元，不符合劳动合同和相关法律的规定，因此应予补齐。2016年6月，嘉冠公司以梁宣富无听从嘉冠公司安排为由，仅支付了梁宣富2128元，梁宣富对此予以否认，嘉冠公司未能提交证据证明其所述事实，应承

梁宣富于2014年10月8日到嘉冠公司工作，双方签订了劳动合同，存在合法的劳动合同关系，无违反法律和相关法规的规定，应予认可，双方均应遵守劳动合同的约定。关于工资差额，在梁宣富入职时双方已经约定保底工资3320元，其中基本工资2690元，绩效600元，电话费30元，双方应当按照此工资标准执行。2014年11月的工资差额双方在庭审中已确认补清，2015年2月嘉冠公司支付梁宣富工资1950元，嘉冠公司称因梁宣富提前七天请假回家因此扣减，但嘉冠公司无相关证据可以证明梁宣富的请假事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤04民终1739号上诉人（原审被告）：珠海经济特区嘉冠塑料制品有限公司，住所地：珠海市三灶科技园园南路1号。法定代表人：戴畅海，董事长。委托代理人：梁达强，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：梁宣富，男，汉族，1985年3月11日出生，住广东省阳山县，上诉人珠海经济特区嘉冠塑料制品有限公司（以下简称嘉冠公司）因与被上诉人梁宣富劳动合同纠纷一案……