劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第2068号

双方争议焦点为原审第五项2013年9月至10月18日欠付工资数额、第六项解除劳动合同的原因、第七项解除劳动合同经济补偿金、第八项过节费数额、第十一项2013年年终奖金、第十二项外派补贴、第十六项律师费事项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于第五项刘东轩提出的2013年9月至10月18日欠付工资数额的问题，一审对此已依法进行核算，刘东轩对此提出的异议理由并不充分，本院不予支持。关于双方争议的第六项解除劳动合同的原因、第七项解除劳动合同经济补偿金事项，刘东轩认为解除劳动合同的原因是大亚湾公司违法解除劳动关系，大亚湾公司则认为是刘东轩主动离职。本院认为，大亚湾公司于2013年10月12日向刘东轩发出《离职手续催告通知书》，表示刘东轩已主动申请2013年9月13日辞职，并已办理部分离职手续，但大亚湾公司并未能提供证据证明刘东轩在此时间之前已向公司提出辞职。刘东轩于2013年10月13日向大亚湾公司复函表示其并未办理辞职手续，系公司领导层个别人的重大误解，并要求立即安排原岗位及原有办公条件，限期公司三日内予以明确答复。大亚湾公司于2013年10月25日通知刘东轩于2013年10月28

双方争议焦点为原审第五项2013年9月至10月18日欠付工资数额、第六项解除劳动合同的原因、第七项解除劳动合同经济补偿金、第八项过节费数额、第十一项2013年年终奖金、第十二项外派补贴、第十六项律师费事项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于第五项刘东轩提出的2013年9月至10月18日欠付工资数额的问题，一审对此已依法进行核算，刘东轩对此提出的异议理由并不充分，本院不予支持。关于双方争议的第六项解除劳动合同的原因、第七项解除劳动合同经济补偿金事项，刘东轩认为解除劳动合同的原因是大亚湾公司违法解除劳动关系，大亚湾公司则认为是刘东轩主动离职。本院认为，大亚湾公司于2013年10月12日

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2068号上诉人（原审原告）：刘东轩，男，汉族，1963年7月19日出生。委托代理人：黄康，广东世纪人律师事务所律师。委托代理人：齐小周，广东世纪人律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：广东大亚湾核电服务（集团）有限公司，住所地：深圳市深南中路核电大厦15-16楼。法定代表人：王誉霖。委托代理人：孙瑜，人力资源部员工。委托代理人……