劳动合同纠纷 （2015）菏民终字第114号

本案争议焦点是原告华盛荣公司单方解除与被告董青的劳动合同是否合法的问题。对此，就客观事实方面，其一、被告于2014年7月2日受惊吓后被诊断为神经症的事实清楚；其二、被告在2014年8月23日收到原告要求其办理请假手续的快递邮件后，已于2014年8月25日通过原告公司OA管理系统申请了有薪假期审批，根据原告公司《关于加强考勤管理工作的函》中的要求，被告在OA系统上申请有薪假期，并附有菏泽市立医院出具的诊断证明，完全符合原告公司请假流程规定，也在原告要求的三日内履行请假手续的期限之内。就法律规定而言，《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的…”《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；…”被告于2011年10月17日起在原告公司工作，至2014年7月9日被医院诊断为神经症时

本案争议焦点是原告华盛荣公司单方解除与被告董青的劳动合同是否合法的问题。对此，就客观事实方面，其一、被告于2014年7月2日受惊吓后被诊断为神经症的事实清楚；其二、被告在2014年8月23日收到原告要求其办理请假手续的快递邮件后，已于2014年8月25日通过原告公司OA管理系统申请了有薪假期审批，根据原告公司《关于加强考勤管理工作的函》中的要求，被告在OA系统上申请有薪假期，并附有菏泽市立医院出具的诊断证明，完全符合原告公司请假流程规定，也在原告要求的三日内履行请假手续的期限之内。就法律规定而言，《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的

山东省菏泽市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）菏民终字第114号上诉人（原审原告）：山东华盛荣镁业科技有限公司。法定代表人：刘雪生，该公司董事长。委托代理人：刘逢松，山东君诚仁和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：董青，市民。上诉人山东华盛荣镁业科技有限公司（以下简称华盛荣公司）与被上诉人董青劳动合同纠纷一案，不服山东省菏泽经济开发区人民法院（2015）菏开民初字第38号民事判决，向本院……