劳动争议 （2019）浙0203民初14623号
裁判要旨
原、被告签订的劳动合同、被告经合法程序制定的《武田中国员工手册》（2017修订版）及原告确认签收的《利益冲突指导原则》均不违反法律规定，合法有效。 原告作为劳动者，应对被告负有忠诚义务并遵守被告的规章制度。 本案的争议焦点为原告在外设立公司并担任职务的行为是否属于违反被告的规章制度，被告是否可以据此据解除与原告的劳动关系？ 对此，被告认为原告的行为违反了2017年4月印发的《武田中国员工手册》第11.1.4第四级违纪行为的规定、双方签订的劳动合同、劳动合同法的有关规定及公司关于利益冲突的相关规定，并据以解除与原告的劳动关系。 原告称其在外设立的公司为空壳公司，担任的职务只是挂名，与被告不存在利益冲突，故原告在外设立公司并担任职务的行为不违反被告的规章制度。 本院认为，根据《武田中国员工手册》第11.1.4规定，未经事先披露以及公司允许，与其他用人单位建立劳动关系，或从事其他兼职，或从事其他与公司业务存在利益冲突的行为构成第四级违纪行为，被告可以解除劳动关系；又根据《利益冲突指导原则》的规定，被告员工拥有第二份工作或成为其他实体的董事或者在一家非被告公司中履行管理职能，为避免利益冲突，必
摘要
段珂丽与天津武田药品有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
宁波市海曙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0203民初14623号 原告：段珂丽，女，1978年8月5日出生，汉族，住宁波市鄞州区。 委托诉讼代理人：唐路阳，浙江和义观达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈金林，浙江和义观达律师事务所律师。 被告：天津武田药品有限公司。 住所地：天津市西青区 法定代表人：单国洪，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵文霞，上海如闻律师事务所律师。……