劳动争议 （2019）苏0891民初3358号
裁判要旨
原告于2012年3月14日到被告单位工作，并签订书面劳动合同，原、被告之间劳动关系依法成立。 关于原、被告是否应继续履行劳动合同问题。 用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理等。 原告在被告单位工作期间，被告实际执行白班与夜班两班倒（两周倒班一次）的工作模式，原告对此是知晓的。 2019年3月18日起，原告应从事夜班工作，但原告在没有履行请假手续的情况下未到岗工作，且经被告两次通知仍未按时到岗。 被告单位《员工手册》的制定程序符合法律规定，根据该规章制度规定，原告的行为已经构成旷工且符合严重违纪的情形，被告据此与原告解除劳动合同并履行通知工会的程序符合法律规定，故本院确认原、被告之间劳动合同于2019年3月21日解除。 原告主张被告继续履行与原告签订的劳动合同、支付劳动争议期间的工资3000元/月以及安排原告每周休息一天的诉请，本院不予支持。 关于加班费问题。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 但劳动者有证据证明用
摘要
王丽华与膳魔师（江苏）家庭制品有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省淮安经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0891民初3358号 原告：王丽华，女，1992年3月15日出生，汉族，住淮安经济技术开发区。 委托诉讼代理人：王志贤，江苏大业天平律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吉剑，江苏大业天平律师事务所律师。 被告：膳魔师（江苏）家庭制品有限公司，住所地淮安经济技术开发区安澜南路7号。 法定代表人：柳中冈，该公司董事长。 委托……