劳动争议 （2019）苏0311民初3867号
裁判要旨
永安行公司徐州分公司与王彩侠解除劳动关系的理由系王彩侠严重违反了公司的规章制度。 用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，人民法院应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理等，以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。 本案中，首先，永安行公司并未提供证据证实其对王彩侠适用的规章制度经过了《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的民主程序。 其次，永安行公司主张的对王彩侠的三次处罚中，第二次即2018年8月28日对王彩侠处罚的具体原因是用步行方式代替骑行电动车工作方式，纵观永安行公司提供的规章制度，并没有禁止员工用步行方式代替骑行电动车工作方式的规定，即使存在口头的此项规定，结合王彩侠的实际工作，王彩侠的此项违规并不构成严重违反规章制度的情形。 而第三次处罚的原因系王彩侠长时间接打电话，王彩侠对此次处罚并不认可，而在永安行公司的规章制度中也并未规定禁止员工长时间接打电话以及对“长时间”的界定。 庭审中，永安行公司也未能举证证实王彩侠在工作中究
摘要
3867永安行科技股份有限公司与王彩侠劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0311民初3867号原告：永安行科技股份有限公司，住所地常州市新**汉江路**。 法定代表人：孙继胜，该公司董事长。 委托诉讼代理人：贺亚东，男，1977年9月10日生，汉族，该公司法务部经理，住常州市武进区。 委托诉讼代理人：姜南宇，男，1988年11月2日生，汉族，该公司经理，住徐州市鼓楼区。 被告：王彩侠，女，1973年11月15日……