劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第681号

根据松尾晃伸于2013年11月28日向高文国转发的电子邮件内容来看，松下公司法定代表人曾向高文国提出不解除劳动合同而是办理法定退休手续，不支付经济补偿金而是支付总经理勤务感谢金的方案，然高文国在收到上述电子邮件后并未回复同意，故双方于2013年12月23日经协商一致解除了劳动合同，并约定了离职待遇（含经济补偿金等）。松下公司法定代表人向高文国提出的上述支付总经理勤务感谢金的方案因双方之后解除劳动合同的行为而丧失了实施的条件，且高文国与松下公司之间关于离职待遇（含经济补偿金等）的纠纷已通过仲裁及诉讼获得解决，故对于高文国提出的要求松下公司支付总经理八年勤务感谢金578，360元的请求，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：驳回高文国的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。判决后，高文国不服上述判决，向本院提起上诉称：松下公司向高文国发送的电子邮件表明其同意向高文国支付勤务感谢金，高文国亦未作出拒绝接受的表示；松下公司向高文国支付经济补偿金是其法定义务，无论松下公司是否向高文国承诺支付勤务感谢金均不能免除其法定义务；松下公司以免除自身法定义务

根据松尾晃伸于2013年11月28日向高文国转发的电子邮件内容来看，松下公司法定代表人曾向高文国提出不解除劳动合同而是办理法定退休手续，不支付经济补偿金而是支付总经理勤务感谢金的方案，然高文国在收到上述电子邮件后并未回复同意，故双方于2013年12月23日经协商一致解除了劳动合同，并约定了离职待遇（含经济补偿金等）。松下公司法定代表人向高文国提出的上述支付总经理勤务感谢金的方案因双方之后解除劳动合同的行为而丧失了实施的条件，且高文国与松下公司之间关于离职待遇（含经济补偿金等）的纠纷已通过仲裁及诉讼获得解决，故对于高文国提出的要求松下公司支付总经理八年勤务感谢金578，360元的请求，原审法院不

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第681号上诉人（原审原告）高文国。被上诉人（原审被告）松下照明装置（上海）有限公司。上诉人高文国因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第42909号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月7日受理后，依法组成合议庭于2015年6月2日公开开庭进行了审理。上诉人高文国的委托代理人，被上……