劳动争议 （2018）冀02民终442号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中原、被告均具备建立劳动关系的主体资格。原告永宏管业公司承认原、被告双方存在劳动关系并认可被告在工作中受伤，且在劳动仲裁案件中提交原告单位发放被告薪酬的工资表和考勤记录等证据，故本院对原、被告之间具有事实劳动关系予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下原告唐山市永宏管业有限公司与被告李文义之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告唐山市永宏管业有限公司负担。经审理查明，李文义与唐山市永宏管业有限公司均具备法律规定的劳动关系主体资格，唐山市永宏管业有限公司对李文义进行了管理，且唐山市永宏管业有限公司认可李文义为其工作的事实。以上事实，有相关书证及双方当事人陈述所证实，并记录在卷。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被上诉人李文义到上诉人唐山市永宏管业有限公司处，接受上诉人唐山市永宏管业有限公司的管理，从事唐山市永宏管业有限公司安排的有报酬的劳动，双方符合劳动关系的特点，一审认定李文义与唐山市永宏管业有限公司存在劳动关系符合法律规定。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人唐山市永宏管业有
摘要
唐山市永宏管业有限公司与李文义劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）冀02民终442号上诉人（原审原告）：唐山市永宏管业有限公司。法定代表人：孙连宝，经理。被上诉人（原审被告）：李文义，男，1960年7月8日出生，汉族。委托诉讼代理人：王宗章，河北万春律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雪，河北万春律师事务……