劳动争议 （2018）冀02民终3058号
裁判要旨
被告段玉山与原告唐山市申达钢铁有限公司虽未签订劳动合同，但被告段玉山在原告唐山市申达钢铁有限公司工作多年，从事原告安排的工作，服从原告的劳动管理，原告定期支付劳动报酬，双方已形成事实劳动关系。原告主张事发当天工厂在检修，被告段玉山不可能上班，但其主张并不能否定原被告之间劳动关系的存在。遂判决：被告段玉山与原告唐山市申达钢铁有限公司自2004年10月至2016年1月15日期间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告唐山市申达钢铁有限公司负担。本院认为，本案审理的争议焦点为双方是否存在劳动关系。当事人对自己的诉讼请求有责任提供证据予以证实，没有证据或证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。被上诉人在原审中主张双方存在劳动关系，提交了上诉人给其开具的工资证明、工资表、通过银行发放的工资银行流水、双方签订的协议书等证据予以证明，而上诉人主张双方不具有劳动关系，并未提交相应的证据予以证明，故本院不予采信。综上所述，唐山市申达钢铁有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判
摘要
唐山市申达钢铁有限公司与段玉山劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）冀02民终3058号上诉人（原审原告）：唐山市申达钢铁有限公司。法定代表人：艾永林，总经理。委托代理人：张海兵，唐山市丰润区新军屯法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：段玉山，男，1959年1月27日出生，汉族，户籍所在地：黑龙江省庆安……