劳动合同纠纷 （2010）深中法民六终字第739号

宝安区新××电线厂与张某签订了劳动合同，双方之间劳动合同关系清楚明确，应受相关劳动法律法规调整和保护。本案争论的焦点有两点：一、宝安区新××电线厂是否是违法解除劳动合同；二、违法解除劳动合同赔偿金的计算标准。关于第一个焦点：宝安区新××电线厂是否是违法解除劳动关系。宝安区新××电线厂上诉提出其解除劳动合同的原因是张某多次违规，根据原审查明的事实，宝安区新××电线厂共提出张某存在三次违规的行为，第一次为2009年2月11日，因张某上夜班睡觉，记大过一次，第二次为2009年2月17日张某在吸烟区吸烟，未主动捡起烟头，属于破坏厂区卫生行为，处罚金人民币（以下均为人民币）50元，第三次为2009年2月26日张某因上班时间不服从主管工作安排，并用不良言语顶撞主管和提出离职威胁主管的行为。第一次和第二次违规行为，原审已经查明并确认其存在，本院予以认可。第三次违规行为，因举证不足，原审法院未予认可，本院亦不予确认。根据宝安区新××电线厂提交的规章制度第21章第4条第19款规定，员工一年内累计三次记大过，厂方可以予以辞退及解除劳动合同。张某两次违规行为并没有达到上述规章制度予以辞退及解除劳动合同的程度

宝安区新××电线厂与张某签订了劳动合同，双方之间劳动合同关系清楚明确，应受相关劳动法律法规调整和保护。本案争论的焦点有两点：一、宝安区新××电线厂是否是违法解除劳动合同；二、违法解除劳动合同赔偿金的计算标准。关于第一个焦点：宝安区新××电线厂是否是违法解除劳动关系。宝安区新××电线厂上诉提出其解除劳动合同的原因是张某多次违规，根据原审查明的事实，宝安区新××电线厂共提出张某存在三次违规的行为，第一次为2009年2月11日，因张某上夜班睡觉，记大过一次，第二次为2009年2月17日张某在吸烟区吸烟，未主动捡起烟头，属于破坏厂区卫生行为，处罚金人民币（以下均为人民币）50元，第三次为2009年2月

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第739号上诉人（原审原告）宝安区新××电线厂。法定代表人颜某某，厂长。上诉人（原审原告）萨××电线股份有限公司。法定代表人骆某某，总经理。共同委托代理人李某某，广东××律师事务所律师。共同委托代理人罗某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张某。上诉人宝安区新××电线厂、萨××电线股份有限公司与被上诉人张某因劳动合同纠……