劳动争议 （2018）晋09民终455号
裁判要旨
劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的权利义务关系，在事实劳动关系中，劳动给付行为是证明劳动关系存在的重要标准。只能依据劳动者的劳动来认定双方的关系。繁峙县工伤保险中心出具的原告ＸＸ成的参保缴费证明，证实原告于2014年8月至2015年1月为被告中矿建设集团有限公司驻山西紫金矿业有限公司项目部提供劳动，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳动部发[2015]12号）第二条之规定，原告在2014年8月至2015年1月与被告中矿建设集团有限公司存在事实劳动关系。原告主张的其他时间段与各被告之间存在劳动关系，因无相应的证据予以证明，不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳动部发[2015]12号）第二条之规定，判决：一、原告ＸＸ成与被告中矿建设集团有限公司在2014年8月至2015年1月存在事实劳动关系。二、驳回原告ＸＸ成的其他诉讼请求。案件受理费10元由被告浙江中矿建设集团有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实和一审查明的事实一致。本院认为，本案争议的焦点为：ＸＸ成主
摘要
中矿建设集团有限公司与ＸＸ成、山西紫金矿业有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省忻州市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）晋09民终455号上诉人（原审被告）：中矿建设集团有限公司（原浙江中矿建设集团有限公司），住所地浙江省苍南县灵溪镇人民大道大顺发商厦13楼。法定代表人：卢立炎，系该公司总经理。委托诉讼代理人：赖鹤山，北京大成（温州）律师事务所律师。被上诉人（……