保安服务合同纠纷 （2019）粤03民终25754号

本案系劳动争议纠纷，明安公司对于一审判决其向唐启艳支付工资2850元、停工留薪期工资差额14433.66元、护理费2550元、一次性伤残就业补助金40070.4元及律师费3664.89元均没有异议，本院予以确认。本案二审的争议焦点为：明安公司是否应向唐启艳支付解除劳动关系经济补偿金。对于该争议焦点，本院具体分析认定如下：明安公司与唐启艳均确认双方之间的劳动关系已于2018年11月30日解除。至于劳动关系解除的原因，明安公司主张唐启艳系自动离职，而唐启艳则主张系明安公司拖欠劳动报酬导致其被迫离职。双方当事人对劳动合同解除的原因各执一词，但均未能提交充分有效的证据予以证明。鉴于用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势，一审法院认定双方劳动关系是由明安公司提出并经双方协商一致解除劳动合同并无不当，据此核算出明安公司应向唐启艳支付解除劳动关系经济补偿金5878.4元于法不悖，本院予以维持。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10

本案系劳动争议纠纷，明安公司对于一审判决其向唐启艳支付工资2850元、停工留薪期工资差额14433.66元、护理费2550元、一次性伤残就业补助金40070.4元及律师费3664.89元均没有异议，本院予以确认。本案二审的争议焦点为：明安公司是否应向唐启艳支付解除劳动关系经济补偿金。对于该争议焦点，本院具体分析认定如下：明安公司与唐启艳均确认双方之间的劳动关系已于2018年11月30日解除。至于劳动关系解除的原因，明安公司主张唐启艳系自动离职，而唐启艳则主张系明安公司拖欠劳动报酬导致其被迫离职。双方当事人对劳动合同解除的原因各执一词，但均未能提交充分有效的证据予以证明。鉴于用人单位在获得证据的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终25754号上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳市明安保安服务有限公司，住所地深圳市光明新区公明街道公明办事处红花北路宏发雍景城C栋商铺C29，统一社会信用代码91440300670021679W。法定代表人：张继军，总经理。委托诉讼代理人：田春明，广东文功律师事务所律师。被上诉人（原审原告、互诉被告）：唐启艳，女，1973年3月21日……