劳动争议 （2018）内01民终2388号
裁判要旨
第一，本案争议焦点是必威安泰公司是否构成违法解除劳动合同。必威安泰公司2017年5月11日向张振明送达的《解聘通知书》加盖必威安泰公司公章且内容明确具体，已清楚反映出必威安泰公司解聘张振明的意思表示。必威安泰公司以该《解聘通知书》是部门做出的通知为由认为该通知并非解除劳动合同通知的意见，一审法院不予采信。在张振明已收到《解聘通知书》的情况下，必威安泰公司又以旷工为由出具《关于解除劳动关系的函》，该函件不能起到此前出具《解聘通知书》自然无效的作用，必威安泰公司出具《解聘通知书》是生效的管理行为。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，必威安泰公司解除与张振明劳动合同未事先通知工会，构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，必威安泰公司应当向张振明支付违法解除劳动合同经济赔偿金。第二，关于劳动争议发生前十二个月平均工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，计算经济补偿金的月平均工资按照劳动者应得的工资计算，对安泰公司提出以发生劳动争议前2017年4月、5月向张振明实际发放的工资额计算
摘要
内蒙古必威安泰生物科技有限公司与张振明劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2018）内01民终2388号上诉人（原审原告）：内蒙古必威安泰生物科技有限公司。法定代表人：孙聪，该公司副总经理。委托诉讼代理人：王景，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：张振明，住内蒙古自治区呼和浩特市。上诉人内蒙古必威安泰生物科技有限公司（以下简称必威安泰公司）因与被上诉人张振明劳动争议一案，不服呼和浩特市和林格尔县人民法院（2018）内0123民初14号……