劳动争议 （2018）京03民终2862号
裁判要旨
本案双方争议焦点之一安必泰科技公司与冯明红是否存在劳动关系，法院认为双方存在劳动关系，理由如下：第一双方签订了书面的劳动合同，安必泰科技公司虽主张此份劳动合同系梁伟林及其哥哥梁伟利伪造，并提交了录音和录像视频，但视频与录音资料中难以显示出上述劳动合同伪造的事实，故证据不足，法院不予采信。冯明红与安必泰科技公司签订的书面劳动合同，未有证据显示违反法律法规，法院认定此份劳动合同合法有效。第二安必泰科技公司每月以银行转账形式支付冯明红工资。第三在工作日志和排班表中显示了冯明红为安必泰科技公司工作内容，且有安必泰科技公司法定代表人签字。第四在安必泰科技公司认可的《北京安必泰科技有限公司管理决定通知》中，明确表述了冯明红为“安必泰科技公司所有非股东职员，”且有安必泰科技公司法定代表人签字认可。本案双方争议焦点之二劳动关系解除情况，冯明红主张于2016年3月24日被安必泰公司无故辞退，并提交了《北京安必泰科技有限公司管理决定通知》，此份证据安必泰科技公司亦认可，故法院采信冯明红的此项主张，安必泰公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，支付冯明红违法解除劳动合同赔偿金8600元。另，
摘要
北京安必泰科技有限公司与冯明红劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终2862号上诉人（原审原告）：北京安必泰科技有限公司，住所地北京市朝阳区金盏乡金盏嘉园C区底商2003号。法定代表人：付振东，总经理。委托诉讼代理人：李顺涛，北京市中产律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜筱兮，北京市中产律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：冯明红，女，1980年2月12日出生。上诉人北京安必泰科技有限公司（以下简称安……