劳动争议 （2018）京03民终2889号
裁判要旨
本案双方争议焦点之一为安必泰科技公司与梁伟林是否存在劳动关系，根据梁伟林提交其与北京新考立亚文化交流有限公司的劳动合同、与北京壹信杰科技有限公司的劳动合同、与北京安必泰投资管理有限公司的劳动合同、与北京安万家科技有限公司劳动合同，结合其当庭陈述，法院认为双方不存在劳动关系。本案双方争议焦点之二为安必泰科技公司是否应当支付梁伟林劳动报酬，法院认为安必泰科技公司应当支付梁伟林劳动报酬，理由如下：第一从梁伟林的银行对账单显示，安必泰科技公司在2015年8月至2015年11月每月分别支付梁伟林劳动报酬的行为，说明双方关于梁伟林劳动报酬有相关约定；第二梁伟林���安必泰科技公司签订的劳动合同日期为2015年3月1日，且梁伟林提交了2015年3月份安必泰科技公司的增值税纳税申报表、资产负债表等，表明梁伟林在2015年3月之后为安必泰科技公司提供了财务工作，安必泰科技公司庭审中亦认可梁伟林为其公司财务总监。本案双方争议焦点之三为安必泰科技公司以何标准支付梁伟林劳动报酬，梁伟林主张依照双方签订的劳动合同约定每月8000元工资支付，法院认为没有事实依据，理由如下：第一梁伟林认可其劳动合同系担任安必泰科技
摘要
北京安必泰科技有限公司与梁伟林劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终2889号上诉人（原审原告）：北京安必泰科技有限公司，住所地北京市朝阳区金盏乡金盏嘉园C区底商2003号。法定代表人：付振东，总经理。委托诉讼代理人：李顺涛，北京市中产律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜筱兮，北京市中产律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：梁伟林，女，1971年6月7日出生。上诉人北京安必泰科技有限公司（以下简称安必……