劳动争议 （2018）京03民终5927号
裁判要旨
高必威在仲裁期间认可与智慧方舟公司签订的无固定期限劳动合同，认可2014年1月至2015年2月期间在智慧方舟公司工作，在本案审理中又予以否认，应当提供相反证据证明。就此高必威未提供证据，法院对高必威的主张无法采信。同时根据智慧方舟公司出具的证明，法院认定高必威自2014年1月1日起与智慧方舟公司建立劳动关系。2015年3月后高必威虽到蓝帕公司工作，并由蓝帕公司发放工资、缴纳社会保险，但其与智慧方舟公司未解除劳动关系。同时考虑到智慧方舟公司为蓝帕公司的股东，其委派职工到子公司工作不违背常理，因此法院对高必威关于2015年3月1日后与蓝帕公司建立劳动关系的主张不予采信。对高必威基于双方存在劳动关系而提出的要求蓝帕公司支付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同赔偿金、年终奖金及未休年假工资报酬的主张均不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回高必威的全部诉讼请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。高必威提交仲裁期间笔录，笔录记载高必威对“劳动合同真实性认可，认可高必威在2014年1月至2015年2月在智慧
摘要
高必威与蓝帕（北京）科技股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终5927号上诉人（原审原告）：高必威，男，1980年6月5日出生。委托诉讼代理人：俞嘉颖，北京大成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蓝帕（北京）科技股份有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：阚伯英，董事长。委托诉讼代理人：胡玉才，男，蓝帕（北京）科技股份有限公司职员。委托诉讼代理人：王肖东，北京海润天睿律师事务所律师。上诉人高必……