劳动争议 （2019）苏0982民初974号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 原告王雨生与被告申恒智能公司签订了书面劳动合同，对双方的权利义务进行了约定，且已事实在被告申恒智能公司处提供了劳动，故被告申恒智能公司应承担及时给付劳动报酬的义务。 原告王雨生主张2018年7月工资为3200元，结合原告的举证劳动合同、工资账户银行明细以及工资表复印件，本院对原告的主张本院予以支持。 被告申恒智能公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视其对举证、质证及抗辩等诉讼权利的放弃，责任自负。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：被告江苏申恒智能科技有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告王雨生2018年7月的工资3200元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告申恒智能公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉
摘要
王雨生与江苏申恒智能科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0982民初974号原告：王雨生，女，汉族，住江苏省盐城市大丰区。 被告：江苏申恒智能科技有限公司，统一社会信用代码：91320982MA1R8W8131，住所地江苏省盐城市大丰区大中街道工业园区内。 法定代表人：戴满兴，该公司董事长。 原告王雨生与被告江苏申恒智能科技有限公司（以下至判决主文之前简称申恒智能公司）劳动争议纠纷一案，本院于2……