劳动合同纠纷 （2014）渝五中法民终字第04210号

关于原告主张的2010年11月21日至2014年3月31日期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第三款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不予劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位于劳动者已订立无固定期限劳动合同。”《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原被告之间签订的劳动合同于2010年11月20日期限届满终止，虽然

关于原告主张的2010年11月21日至2014年3月31日期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第三款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不予劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位于劳动者已订立无固定期限劳动合同。”《劳动和社会保障部关于确立劳

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第04210号上诉人（原审原告）饶雷。委托代理人张顺利，重庆坤亮律师事务所律师。委托代理人刘杰。被上诉人（原审被告）重庆建工第三建设有限责任公司，住所地重庆市渝中区袁家岗**，组织机构代码73397431-2。法定代表人杨帆，董事长。委托代理人姜稚鸣，重庆康实律师事务所律师。上诉人饶雷因与被上诉人重庆建工第三建设有限责任公司（以下简……