劳动合同纠纷 （2014）济民一终字第235号

根据最高人民法院的相关司法解释规定，人民法院应当以证据能够证明的案件事实为依据依法作出裁判。审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力的大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。本案中，天辰公司提交的工资表及考勤表中显示的公司员工与韩胜提交的员工档案花名册中的人员名称有多处相符，韩胜提交的员工辞职申请表等有天辰公司员工梁某某的签字确认，对于天辰公司员工李某某连续几个月有规律的给韩胜汇款的问题，李某某亦未能作出合理解释，综合双方提交的证据并结合对李某某所作调查笔录，能够形成一个较为完整的证据链，可以证明韩胜于2013年3月14日至2013年9月5日在天辰公司处工作的事实。劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故天辰公司应向韩胜支付2013年8月1日至2013年9月5日的工资3078.16元（2600元＋2600元／月÷21.75天／月×4个计薪日），对于韩胜主张的超出部分，不予支持。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满

根据最高人民法院的相关司法解释规定，人民法院应当以证据能够证明的案件事实为依据依法作出裁判。审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力的大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。本案中，天辰公司提交的工资表及考勤表中显示的公司员工与韩胜提交的员工档案花名册中的人员名称有多处相符，韩胜提交的员工辞职申请表等有天辰公司员工梁某某的签字确认，对于天辰公司员工李某某连续几个月有规律的给韩胜汇款的问题，李某某亦未能作出合理解释，综合双方提交的证据并结合对李某某所作调查笔录，能够形成一个较为完整的证据链，可以证明韩

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第235号上诉人（原审被告）济南天辰佳明工贸有限公司，住所地济南市。法定代表人周秀英，总经理。委托代理人刘庆勇，男，1987年10月25日出生，汉族，该公司员工。被上诉人（原审原告）韩胜，男，1967年6月13日出生，汉族，济南驷正机电有限公司员工，住济南市。委托代理人刘云志，男，1969年7月26日出生，汉族，济南天诚法律服务所法律……