劳动争议 （2018）津01民终6047号

天津华悦制衣有限公司因车间存在火灾隐患，被有关部门责令于2018年3月31日前整改完毕。一审庭审中，天津华悦制衣有限公司表示无法在指定期间完成车间整改。在此情况下，李继华以天津华悦制衣有限公司未能提供劳动条件为由要求解除双方之间的劳动关系，符合法律规定，一审法院予以支持。双方劳动合同解除后，天津华悦制衣有限公司依法应支付李继华经济补偿金。一审庭审中，双方对李继华的工作期间、李继华离职前12个月平均工资数额均达成了一致意见，一审法院予以确认。关于经济补偿金的给付年限，因李继华工作期间为2010年5月20日至2017年12月18日，故天津华悦制衣有限公司应支付李继华8个月的经济补偿金，共计8个月×4121.17元=32969.36元。一审法院判决：一、解除天津华悦制衣有限公司与李继华之间的劳动合同关系；二、由天津华悦制衣有限公司支付李继华经济补偿金32969.36元，于判决生效之日起五日内执行。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津华悦制衣有限公司负担。二审期间，双方当事人均未提

天津华悦制衣有限公司、李继华劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终6047号上诉人（原审原告）：天津华悦制衣有限公司，住所地天津市蓟州区东赵各庄乡。法定代表人：唐学荣，总经理。委托诉讼代理人：刘剑，天津光明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李继华，女，1971年9月22日出生，汉族，农民，住天津市蓟州区。上诉人天津华悦制衣有限公司因与被上诉人李继华劳动争议一案，不服天津市蓟州区人民法院（2018）津……