劳动合同纠纷 （2013）浙甬民一终字第438号

本案上诉人友和公司与被上诉人胡美华于2011年8月31日曾签订了劳动合同，该合同应为双方真实意思表示，且内容符合法律规定，因此双方均应按合同履行。根据该劳动合同约定，被上诉人胡美华在上诉人友和公司从事财务会计工作，月薪为6000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位在决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，经与工会或者职工代表平等协商确定，并且用人单位还应当将该重大事项决定公示或者告知劳动者。本案中，上诉人友和公司主张其公司于2011年11月30日已免去了被上诉人财务主管一职，且于2011年12月份将被上诉人的工资降低到了2000元，但对此上诉人友和公司并未向法院提供证据已就其公司的该项决定告知被上诉人胡美华，因此上诉人友和公司提出的其公司发放给被上诉人胡美华12月份的工资中除2000元工资外的补发津贴4000元即为其公司支付给被上诉人胡美华的经济补偿金的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中上诉人友和公司与被上诉人胡美华之间

本案上诉人友和公司与被上诉人胡美华于2011年8月31日曾签订了劳动合同，该合同应为双方真实意思表示，且内容符合法律规定，因此双方均应按合同履行。根据该劳动合同约定，被上诉人胡美华在上诉人友和公司从事财务会计工作，月薪为6000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位在决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，经与工会或者职工代表平等协商确定，并且用人单位还应当将该重大事项决定公示或者告知劳动者。本案中，上诉人友和公司主张其公司于2011年11月30日已免去了被上诉人财务主管一职，且于2011年12月份将被上诉人的工资降低到了2

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第438号上诉人（原审原告）：宁波友和医药有限公司。法定代表人：许碧妹。被上诉人（原审被告）：胡美华。上诉人宁波友和医药有限公司（以下简称友和公司）因劳动合同纠纷一案，不服宁波市北仑区人民法院于2013年4月23日作出的（2013）甬仑民初字第607号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年5月28日立案受理后，依法组成合议庭进行……