劳动合同纠纷 （2019）粤06民终11246号

本案为劳动合同纠纷。因凯琪威公司在二审审理过程中撤回上诉，林兴文表示服从原审第一项、第三项的判决结果，故本院对原审判决第一项、第三项径行予以维持。综合双方的诉辩及查明的事实，二审期间的争议焦点为凯琪威公司是否应向林兴文支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。林兴文上诉主张其仅仅是负责生产品质和技术方面的管理，不负责人事招聘管理方面的工作；凯琪威公司所有的员工均不签订劳动合同；林兴文未签订书面劳动合同，凯琪威公司未尽书面通知其签订合同的义务。凯琪威公司则辩称林兴文是公司唯一的副总经理，属于公司高管，其掌握的权限包括人事管理；公司只有林兴文一人不签订劳动合同，因此林兴文未签订书面劳动合同的过错不在于凯琪威公司，依法无需向其支付二倍工资差额。对此，本院分析如下：首先，关于林兴文的职务，双方均确认林兴文是凯琪威公司唯一的副总经理，属于公司的高级管理人员；其次，关于林兴文的职责，从一审期间林兴文的陈述可知，林兴文作为凯琪威公司唯一的副总经理，仅需向凯琪威公司实际负责人欧阳宝玲汇报工作；人事招聘、培训、考核由武某负责，招工由何书琴负责，两名员工均由林兴文管理；人事后勤包括培训考核都由各部门主管负责，

本案为劳动合同纠纷。因凯琪威公司在二审审理过程中撤回上诉，林兴文表示服从原审第一项、第三项的判决结果，故本院对原审判决第一项、第三项径行予以维持。综合双方的诉辩及查明的事实，二审期间的争议焦点为凯琪威公司是否应向林兴文支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。林兴文上诉主张其仅仅是负责生产品质和技术方面的管理，不负责人事招聘管理方面的工作；凯琪威公司所有的员工均不签订劳动合同；林兴文未签订书面劳动合同，凯琪威公司未尽书面通知其签订合同的义务。凯琪威公司则辩称林兴文是公司唯一的副总经理，属于公司高管，其掌握的权限包括人事管理；公司只有林兴文一人不签订劳动合同，因此林兴文未签订书面劳动合同的过错不在于

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终11246号上诉人（原审被告）：林兴文，男，汉族，1979年10月27日出生，住四川省仪陇县。被上诉人（原审原告）：佛山市凯琪威电子有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：王根玉。委托诉讼代理人：康亚西，广东的信律师事务所律师。上诉人林兴文因与被上诉人佛山市凯琪威电子有限公司（以下简称凯琪威公司）劳动合同纠纷一案，林兴文不服广……