劳动合同纠纷 （2013）宁民终字第4021号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。双方一致认可三益公司退还常文静2012年11月多扣的工资653.51元，原审法院对此予以确认。2012年10月三益公司调常文静至车间工作后，三益公司于2012年11月12日召开员工会议，表示取消常文静岗位津贴700元，常文静在该会议纪要上签字时已阅看此内容，但并无常文静表示异议的记载。实际履行中，三益公司并未执行该内容，仍向常文静发放了津贴，截至2012年11月27日常文静向三益公司发函表示解除劳动合同，常文静的应发工资并未减少。三益公司作为用人单位不存在违法解除或终止劳动合同的情形，故常文静要求三益公司支付赔偿金的诉讼请求无依据，对此不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，原审法院判决：一、三益公司于判决生效之日起十五日内退还常文静2012年11月多扣的工资653.51元。二、驳回常文静的其它诉讼请求。如果三益公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。双方一致认可三益公司退还常文静2012年11月多扣的工资653.51元，原审法院对此予以确认。2012年10月三益公司调常文静至车间工作后，三益公司于2012年11月12日召开员工会议，表示取消常文静岗位津贴700元，常文静在该会议纪要上签字时已阅看此内容，但并无常文静表示异议的记载。实际履行中，三益公司并未执行该内容，仍向常文静发放了津贴，截至2012年11月27日常文静向三益公司发函表示解除劳动合同，常文静的应发工资并未减少。三益公司作为用人单位不存在违法解除或终止劳动合同的情形，故常文静要求三益公司支付赔

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第4021号上诉人（原审原告）常文静，女，汉族，1979年3月14日生，无业。委托代理人王捷，江苏共盈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京三益动力电子系统有限公司，住所地南京市鼓楼区虎踞北路100号。法定代表人赵河山，该公司董事长。委托代理人濮玥，江苏益和律师事务所律师。上诉人常文静与被上诉人南京三益动力电子系统有限公司（以下简称三……