健康权纠纷 （2021）鲁08民终2291号

本案争议的焦点问题有。一、被告是否应当承担赔偿责任。被告与案外人李某协商约定，由李某负责为被告公司车厢喷漆，报酬按车厢数量确定，劳动场所及工具均由被告提供，符合一般劳务的特征，应认定为李某与被告之间系雇员、雇主关系；被告主张与李某存在承揽关系，但双方未订立书面承包合同，被告提供的向李某支付报酬的微信转账记录，也无法证明承包费性质，被告的主张证据不足，一审法院不予支持。李某因其他事务无法脱身时，让原告代替其从事喷漆工作，被告对此知情未阻止，原告亦与被告形成雇员、雇主关系。雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主应当承担赔偿责任。原告系成年人，对自身安全有谨慎注意义务，原告在高处为车厢喷漆，工作本身具有摔落风险，原告应尽可能采取相应的安全措施保证自身安全，在无外力作用下摔落，自身肯定存在一定的过错，应适当减轻雇主的赔偿责任，一审法院酌情由被告承担70%的赔偿责任。二、原告具体经济损失。1、医疗费：根据原告提交的医疗收费票据，其因本次受伤支出的医疗费为130,796.84元。2、误工费：原告要求自受伤之日2019年12月7日计算至2020年1月21日，未超出法律许可范围，原告从事的系临时性工作，一审法

本案争议的焦点问题有。一、被告是否应当承担赔偿责任。被告与案外人李某协商约定，由李某负责为被告公司车厢喷漆，报酬按车厢数量确定，劳动场所及工具均由被告提供，符合一般劳务的特征，应认定为李某与被告之间系雇员、雇主关系；被告主张与李某存在承揽关系，但双方未订立书面承包合同，被告提供的向李某支付报酬的微信转账记录，也无法证明承包费性质，被告的主张证据不足，一审法院不予支持。李某因其他事务无法脱身时，让原告代替其从事喷漆工作，被告对此知情未阻止，原告亦与被告形成雇员、雇主关系。雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主应当承担赔偿责任。原告系成年人，对自身安全有谨慎注意义务，原告在高处为车厢喷漆，工作本身具有摔落

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁08民终2291号上诉人（原审被告）：济宁润佳机械加工有限公司，住所地济宁北湖省级旅游度假区石桥镇工业园区翔浩科技园C区。法定代表人：冯辉，总经理。委托诉讼代理人：王朝正、张文娟（实习），山东德亿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王某，男，1960年3月10日出生，汉族，住济宁市高新区。委托诉讼代理人：蒋玉芝，山东文思达律师事务所律师。上……