劳动合同纠纷 （2019）粤0307民初12627号

被告提交的《维达力实业（深圳）有限公司员工纪律管理规定》、《维达力实业（深圳）有限公司员工代表大会签到表》、《公示公告照片》、《培训签到表》足以证明被告已对《维达力实业（深圳）有限公司员工纪律管理规定》进行培训，该《员工纪律管理规定》的修订经员工代表表决会议通过，鉴于该纪律管理规定并未违反法律、行政法规及政策规定，也不存在明显不合理的情形，故对《维达力实业（深圳）有限公司员工纪律管理规定》，本院予以采信，并认为可以作为用人单位用工管理的依据。 仲裁时原告对被告提交的编号为1、2的录音，编号为3、4的视频的真实性予以确认。 本案中，原告否认真实性，但未作出合理解释，故本院对该证据的真实性予以采信。 据《邮件（一）》的内容及编号为1、2的录音中的记录可知，2018年8月13日被告要求原告及另一人员于2018年8月15日前提交工作推进计划，并要求于每周周二提交一次工作周报，原告于2018年8月15日提交工作推进计划报告，但原告认为2018年10月26日并无明确说明后续仍要提交周报，而未按照要求每周二提交报告。 用人单位对劳动者具有用工管理权，其可以对员工提出工作周报的要求。 《警告书》均根据

陈贤容与维达力实业（深圳）有限公司、维达力实业（深圳）有限公司平湖分公司劳动合同纠纷一审民事判决书

广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初12627号原告陈贤容，女，汉族，1977年1月16日出生，身份证住址四川省资阳市安岳县。 委托诉讼代理人李坤，广东商达律师事务所律师。 委托诉讼代理人李虎，广东商达律师事务所实习律师。 被告维达力实业（深圳）有限公司（以下简称维达力公司），住所地深圳市龙岗区坂田街道雅园路********、6楼的1、2、3、4层，统一社会信用代……