劳动合同纠纷 （2020）鲁02民终215号
裁判要旨
深圳捷信公司提供的二份公证书载明的申请人均为捷信消费金融有限公司，并非深圳捷信公司，与本案缺乏关联性，一审法院无法采信。 赵森虽对深圳捷信公司提供的邮箱信息不予认可，但未提供相反证据予以反驳，其主张一审法院不予采信，一审法院对该邮箱信息的真实性予以确认，结合双方签订的劳动合同约定，认定深圳捷信公司已将《员工手册》通过邮件形式予以公示，但深圳捷信公司提供的证据不足以证明《员工手册》已经民主程序制定，故深圳捷信公司主张《员工手册》具有约束力一审法院不予采信。 2.深圳捷信公司提供向赵森安排工作的邮件、公司HR与赵森的通话录音，证明：赵森的工作邮箱为公司员工群组的一员；赵森于2018年4月9日收到公司工作安排，明确要求其于每周五下班以要求的格式提交当周的工作周报，截至2018年5月14日，赵森连续五次拒绝提交工作周报，拒不服从工作安排，深圳捷信公司在2018年5月15日的电话会议中对此进一步确认；赵森严重违反公司规章制度，公司有权解除合同。 赵森质证称，对上述证据的真实性无异议，但赵森已经按照相关要求提交了相应的工作汇报邮件，不存在深圳捷信公司所述的不服从工作安排的情形，对于深圳捷信公司提
摘要
深圳捷信信驰咨询有限公司、赵森劳动合同纠纷二审民事判决书
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终215号 上诉人（原审被告）：深圳捷信信驰咨询有限公司，住所地深圳市福田区福华一路6号免税商务大厦10楼2-8单元和11楼整层。 法定代表人：来长泽，总经理。 委托诉讼代理人：李库库，广东华商律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：赵森，男，1980年5月29日生，汉族，住青岛市市南区。 委托诉讼代理人：王凯，上海段和段（……