劳动合同纠纷 （2018）沪01民终1943号
裁判要旨
本案的争议焦点为周丽英未及时查看邮箱、未及时提交更新后的简历的行为是否属于拒不服从合理的工作安排或工作指令。认定员工属于“拒不服从合理的工作安排或工作指令”应具备以下要件：第一，工作安排或指令具有合理性；第二，员工明确知晓该工作安排或指令；第三，员工确有拒不服从的主观故意。就本案而言，关于第一项要件，原审法院确认马衡达公司要求周丽英更新简历的工作指令系合理工作安排。关于第二项要件，根据查明事实，周丽英的直线经理拉菲克于2017年4月27日午后通过邮箱要求周丽英于当日提供更新的简历，但双方确认周丽英于5月2日前未登陆邮箱，故该指令于5月2日人力资源部与周丽英面谈前并未到达周丽英。关于第��项要件，首先，周丽英未及时查看邮件能否认定其具有主观故意。马衡达公司称每日查看工作邮箱系常识，周丽英未及时查看邮箱系对工作的懈怠，并提供了周丽英在申请年休假、病假过程中要求使用或使用邮箱的相关证据，但马衡达公司并未提供其要求员工每日必须查看工作邮箱以及每日查看工作邮箱具体时间的相关规定，故员工未每天查看工作邮箱并不违反相关规定；此外，马衡达公司确认其使用的工作邮箱并无短信通知等提醒员工及时查收邮件的功能
摘要
马衡达信息技术（上海）有限公司诉周丽英追索劳动��酬纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终1943号上诉人（原审被告）：马衡达信息技术（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区郭守敬路498号浦东软件园23102、23104、23202、23204室。法定代表人：SREENIVASAMURTYACHUTUNI，董事长。委托诉讼代理人：刘悦，国浩律师（上海）事务所律师。委托诉讼代理人：肖荣甫，国浩律师（上海）事务所律师……