劳动争议 （2018）湘02民终2320号
裁判要旨
本案系劳动争议案件，主要争议焦点是工伤保险按月支付还是一次性支付。有法律规定就按法律规定，没有法律规定就按其他规定处理。一、原告应向被告周送文支付赔偿项目的支付标准。被告周送文认为：应支付职业病住院检查费1465.10元、职业病诊断500元，劳动能力鉴定费200元、医疗期工资38496元（3208元/月×12个月），一次性伤残补助金（3208元/月×23个月）73784元、一次性长期工伤伤残待遇384960元（3208元/月×120个月），合计499405.10元。原告的代理人陈文发在其民事代理词中提出认为被告周送文的月平均工资标准不应超过2500元；且伤残津贴即应按月平均工资2500元/月之80％的标准支付。但未提供合法有效的证据予以证实被告周送文的实际月平均工资。因此，参照上年度2011年株洲市职工月平均工资3208元/月的标准计算，且伤残津贴应按月平均工资3208元/月之80％的标准计算较为公平。二、原告应一次性还是按月向被告周送文支付赔偿金。被告周送文认为：所有赔偿项目应一次性支付。原告认为：除职业病住院检查费1465.10元、职业病诊断500元，劳动能力鉴定费200元、一次性
摘要
周送文与茶陵县清水煤矿有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘02民终2320号上诉人（原审被告）：周送文，男，1967年9月4日出生，汉族，住湖南省茶陵县。委托诉讼代理人：段小华，广东毅隽达律师事务所律师，代理权限为特别授权。被上诉人（原审原告）：茶陵县清水煤矿有限责任公司，住所地：湖南省茶陵县潞水镇龙溪村。法定代表人：杨挺，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈文发，湖南挚友律师事务所律师，代理权限为特别……