追索劳动报酬纠纷 （2017）苏03民终4995号

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本案双方确认刘强于2016年8月离岗，刘强并没有为徐煤安公司提供正常劳动，故本案不适用关于最低工资标准的规定。根据在案证据，个人内部退养情况审批表中载明工资待遇为“基本工资75%+各项补贴，扣除个人承担各类社会保险等”，徐煤安公司已经按照上述工资待遇发放刘强资，现刘强要求徐煤安公司按照最低工资标准给付工资待遇并补齐2016年9月、10月工资5100元，没有依据，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，遂判决驳回刘强的诉讼请求。二审期间，当事人围绕上诉请求提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人提交的发放花名册复印件一份，因该份证据系复印件，且该份证据上诉人已在一审期间提交并经质证，故该份证据不属于新证据；上诉人提交的银行流水明细单原件一份，其证据形式完整、来源合法，可证明上诉人自2017年1月至5月每月领取工资651.

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本案双方确认刘强于2016年8月离岗，刘强并没有为徐煤安公司提供正常劳动，故本案不适用关于最低工资标准的规定。根据在案证据，个人内部退养情况审批表中载明工资待遇为“基本工资75%+各项补贴，扣除个人承担各类社会保险等”，徐煤安公司已经按照上述工资待遇发放刘强资，现刘强要求徐煤安公司按照最低工资标准给付工资待遇并补齐2016年9月、10月工资5100元，没有依据，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终4995号上诉人（原审原告）：刘强，男，1963年1月14日生，汉族，住徐州市贾汪区。被上诉人（原审被告）：徐州煤矿安全设备制造有限公司，住所地徐州市贾汪区工商街173号。法定代表人：胡长华，该公司经理。委托诉讼代理人：李昌田，江苏浩然风律师事务所律师。上诉人刘强因与被上诉人徐州煤矿安全设备制造有限公司（以下简称徐煤安公司）追索劳动报……