劳动合同纠纷 （2013）沪一中民三（民）终字第2141号

在潘飞与东凌人才公司协商解除劳动合同后，其与东凌人才公司不再有劳动关系，且潘飞在协商协议中明确双方不再有争议和纠纷，故现在其主张东凌人才公司承担经济补偿金的连带责任缺乏法律及事实依据，原审法院不予支持。根据本案查明的事实，首先2012年12月5日东凌人才公司员工至亚伯材料公司办公地与潘飞签订协商解除协议。其次董芳在1月10日向潘飞在内的多名员工发送短信表示第二日开始停工，而亚伯材料公司也认可董芳原系其公司员工。第三，根据银行查询记录显示，2012年9月潘飞的工资由福田浩之支付，11月12日及12月12日潘飞均取得工资，虽然其中有现存形式，但是从发放时间以及金额上看，符合潘飞工资发放情况，故亚伯材料公司主张12月12日支付的是潘飞10月的工资原审法院不予采信。综合以上几点，原审法院有理由相信潘飞在10月31日后仍在亚伯材料公司工作，亚伯材料公司按月支付潘飞工资，双方形成了事实劳动关系。同时，结合董芳的短信，原审法院认可潘飞最后工作至2013年1月10日，据此，亚伯材料公司应当支付潘飞2012年12月至2013年1月10日的工资。因2013年1月11日起亚伯材料公司停工，根据《上海市企业工

在潘飞与东凌人才公司协商解除劳动合同后，其与东凌人才公司不再有劳动关系，且潘飞在协商协议中明确双方不再有争议和纠纷，故现在其主张东凌人才公司承担经济补偿金的连带责任缺乏法律及事实依据，原审法院不予支持。根据本案查明的事实，首先2012年12月5日东凌人才公司员工至亚伯材料公司办公地与潘飞签订协商解除协议。其次董芳在1月10日向潘飞在内的多名员工发送短信表示第二日开始停工，而亚伯材料公司也认可董芳原系其公司员工。第三，根据银行查询记录显示，2012年9月潘飞的工资由福田浩之支付，11月12日及12月12日潘飞均取得工资，虽然其中有现存形式，但是从发放时间以及金额上看，符合潘飞工资发放情况，故亚伯

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪一中民三（民）终字第2141号上诉人（原审原告）潘飞上诉人（原审被告）上海亚伯新型材料有限公司被上诉人（原审被告）上海东凌国际人才有限公司上诉人潘飞、上诉人上海亚伯新型材料有限公司（以下简称亚伯材料公司）因劳动合同纠纷一案，均不服上海市徐汇区人民法院（2013）徐民五（民）初字第425号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2013年12月24日……