劳动合同纠纷 （2016）粤19民终1331号

关于解除关系的经济补偿金。双方均确认雷家兵于2015年6月25日离职，但对于离职原因双方各执一词。金岛泰年酒店主张雷家兵自行离职，《离职通知书》的“离职原因”中“开除”处是雷家兵打钩，但金岛泰年酒店并无证据证明其主张，故不予采信。雷家兵主张金岛泰年酒店违法解除劳动合同，但雷家兵的《离职通知书》只有部门经理签名，没有填写离职理由，也未经人事经理、总经理审批签名，且用人单位开除劳动者由劳动者本人填写《离职通知书》不符合常理，因此，对于雷家兵的主张，不予采信。综上，金岛泰年酒店与雷家兵均不能有效证明雷家兵的离职原因，视为金岛泰年酒店于2015年6月25日提出且与雷家兵协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”及第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

关于解除关系的经济补偿金。双方均确认雷家兵于2015年6月25日离职，但对于离职原因双方各执一词。金岛泰年酒店主张雷家兵自行离职，《离职通知书》的“离职原因”中“开除”处是雷家兵打钩，但金岛泰年酒店并无证据证明其主张，故不予采信。雷家兵主张金岛泰年酒店违法解除劳动合同，但雷家兵的《离职通知书》只有部门经理签名，没有填写离职理由，也未经人事经理、总经理审批签名，且用人单位开除劳动者由劳动者本人填写《离职通知书》不符合常理，因此，对于雷家兵的主张，不予采信。综上，金岛泰年酒店与雷家兵均不能有效证明雷家兵的离职原因，视为金岛泰年酒店于2015年6月25日提出且与雷家兵协商一致解除劳动合同，根据《中华

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终1331号上诉人（原审原告）：东莞市金岛泰年酒店实业投资有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：叶旭安，执行董事。委托代理人：陈训华，广东莞信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：雷家兵，男，汉族，住四川省长宁县，公民身份号码：×××0611.委托代理人：郑维川、董武发，均系广东生龙律师事务所律师。上诉人东莞市金岛泰年酒店实业投资……