劳动合同纠纷 （2021）津02民终1779号

于连泳与明洋公司系劳动合同纠纷。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。于连泳诉明洋公司未签订劳动合同二倍工资差额一案已经查明，2019年8月12日至10月27日，于连泳一直在明洋公司工作,并非明洋公司主张的8月12日后再无出勤，但该期间明洋公司未支付于连泳工资。明洋公司主张2019年9月29日其向于连泳借支的3000元能够抵扣8月份于连泳的工资，就该问题，因于连泳在庭审中陈述双方曾约定能够以个人借支抵扣工资，结合2019年3月、5月、6月和7月于连泳的工资发放记录中都有“扣支款”的情况，双方对此均无异议，故一审法院认定2019年9月29日明洋公司向于连泳发放的3000元个人借支应从欠付工资中予以扣除。于连泳主张上述3000元是报销费用，不应从工资中扣减，但于连泳并未提交证据证实该主张，故一审法院对此不予采信。此外，于连泳主张2019年7月明洋公司欠付6000元工资，因该月工资发放时扣除的6000元支款已经报账抵扣了，不应再从应发工资中扣减，但于连泳提交的微信记录并不能证实其主张，结合于连泳的银行卡交易明细中确实存在2019年7月11日个

于连泳与明洋公司系劳动合同纠纷。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。于连泳诉明洋公司未签订劳动合同二倍工资差额一案已经查明，2019年8月12日至10月27日，于连泳一直在明洋公司工作,并非明洋公司主张的8月12日后再无出勤，但该期间明洋公司未支付于连泳工资。明洋公司主张2019年9月29日其向于连泳借支的3000元能够抵扣8月份于连泳的工资，就该问题，因于连泳在庭审中陈述双方曾约定能够以个人借支抵扣工资，结合2019年3月、5月、6月和7月于连泳的工资发放记录中都有“扣支款”的情况，双方对此均无异议，故一审法院认定2019年9月29日明洋公

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终1779号上诉人（原审被告）：天津明洋环保科技有限公司，住所地天津市静海区双塘高档五金制品产业园庆容道4号。法定代表人：罗君青，该公司经理。委托诉讼代理人：刘双双，天津久创律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：于连泳，男，1972年9月21日出生，汉族，住天津市北辰区。上诉人天津明洋环保科技有限公司（以下简称明洋公司）因与被上诉人于连泳……