追索劳动报酬纠纷 （2017）粤08民终81号

2012年5月28日，苏斌辉与华海鹏城酒业公司签订劳动合同，是该公司的员工，与其存在劳动合同关系。该合同期满后，苏斌辉继续在湛江片区任销售业务代表，但华海鹏城酒业公司未与其续签劳动合同。在2012年5月28日所签订的劳动合同中双方虽然约定：合同到期未续签，视为自动延续。但该约定违反了签订劳动合同应具备合同期限条款，并经双方当事人签名或盖章确认的规定，故应视为未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条、第15条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予以支持；用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持”的规定，本案苏斌辉于2016年1月15日辞工，2016年4月申请仲裁，故华海鹏城酒业公司应支付苏斌辉9

2012年5月28日，苏斌辉与华海鹏城酒业公司签订劳动合同，是该公司的员工，与其存在劳动合同关系。该合同期满后，苏斌辉继续在湛江片区任销售业务代表，但华海鹏城酒业公司未与其续签劳动合同。在2012年5月28日所签订的劳动合同中双方虽然约定：合同到期未续签，视为自动延续。但该约定违反了签订劳动合同应具备合同期限条款，并经双方当事人签名或盖章确认的规定，故应视为未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤08民终81号上诉人（原审被告）：珠海市华海鹏城酒业有限公司，住所地珠海市香洲区吉大海滨南路光大国贸中心2109室。法定代表人：王敏云，董事长。委托诉讼代理人：谢琛，广东金桥百信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：苏斌辉，男，1970年7月17日出生，汉族，住湛江市霞山区。上诉人珠海市华海鹏城酒业有限公司(以下简称华海鹏城酒业公司)因与被上……