追索劳动报酬纠纷 （2014）苏中民终字第03640号

孙杨展认为其于2014年1月20日上班，而昱腾公司提供的证据证明2014年1月20日下午才收到孙杨展的简历，昱腾公司应当对孙杨展进行相应的面试等录用工作（孙杨展也承认经过面试），孙杨展认为当天就上班与实际不符，劳动合同约定期限自2014年1月20日起。根据劳动合同法规定，劳动关系自实际用工之日起建立。昱腾公司提供的证据及陈述孙杨展的入职时间，与实际基本吻合，原审法院认定孙杨展于2014年1月23日与昱腾公司建立劳动关系。昱腾公司认为孙杨展提供的劳动合同内容均由孙杨展自己填写，孙杨展利用职务之便加盖公章，但昱腾公司不能提供证明予以证明，原审法院对双方签订劳动合同之事实予以认定。劳动合同约定了孙杨展岗位为人事法务，而招聘信息岗位为人事工伤专员；劳动合同约定孙杨展的劳动报酬及加班加点计算基数均为8500元，与招聘信息的月薪存在明显差异；同为从事人事工作员工，而劳动合同约定薪资为3000元，但孙杨展提供的劳动合同约定孙杨展的劳动报酬为8500元，且孙杨展为新员工，不符合法律规定的同工同酬原则，且加班加点计算基数约定为8500元也违反常规，劳动合同的内容与招聘信息内容及实际情况存在很大差异。在审

孙杨展认为其于2014年1月20日上班，而昱腾公司提供的证据证明2014年1月20日下午才收到孙杨展的简历，昱腾公司应当对孙杨展进行相应的面试等录用工作（孙杨展也承认经过面试），孙杨展认为当天就上班与实际不符，劳动合同约定期限自2014年1月20日起。根据劳动合同法规定，劳动关系自实际用工之日起建立。昱腾公司提供的证据及陈述孙杨展的入职时间，与实际基本吻合，原审法院认定孙杨展于2014年1月23日与昱腾公司建立劳动关系。昱腾公司认为孙杨展提供的劳动合同内容均由孙杨展自己填写，孙杨展利用职务之便加盖公章，但昱腾公司不能提供证明予以证明，原审法院对双方签订劳动合同之事实予以认定。劳动合同约定了孙杨

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第03640号上诉人（原审被告）昆山市昱腾劳务派遣有限公司，住所地江苏省昆山开发区伟业路18号楼1402、1403室，组织机构代码66960183-6。法定代表人王汗静，总经理。被上诉人（原审原告）孙杨展。上诉人昆山市昱腾劳务派遣有限公司（以下简称昱腾公司）因与被上诉人孙杨展追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆……