工伤保险待遇纠纷 （2019）苏0113民初5122号
裁判要旨
缴纳社保是法定强制性义务，即便劳动者承诺不要求缴纳社保，被告作为用人单位也应该承担未交社保而产生的工伤赔偿责任。 关于原告各项诉请，本院认定如下:1、医疗费625.57元。 原告支付的医疗费共计682.57元，其中有114.5元发生在劳动能力致残程度确定之后，无权向被告主张。 故本院支持其医疗费：682.57元-114.5元=568.07元。 2、劳动能力鉴定费113元，应予以支付。 3、2018年1月至6月停工留薪期工资差额9600元。 《工伤保险条例》规定停工留薪期内原工资待遇不变。 本院认为该项工资是劳动者正常水平工资，不含加班费、高温费。 原告受伤前每月正常工资标准未超过2000元。 原告受伤后一直休养至退休，被告均按每月2000元标准发放工资，不低于工伤前工资水平，故无需再支付停工留薪期工资差额。 4、一次性伤残补助金39600元（3600元/月×11个月）。 《工伤保险条例》规定：一次性伤残补助金中，八级伤残为11个月的本人工资；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 原告该项诉请数额符合法律规定及本市平均工资水平，应予以支持。 5
摘要
原告高立荣与被告南京努成人力资源有限公司工伤保险待遇纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市栖霞区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0113民初5122号原告：高立荣，男，汉族，1958年6月22日出生，住南京市栖霞区。 委托代理人黄臣，江苏金宪律师事务所律师。 被告：南京努成人力资源有限公司，统一社会信用代码913201026606760066，住所地南京市玄武区龙蟠中路******。 法定代表人卢杭华，该公司总经理。 委托代理人李发全，北京市东卫（南京）律师事务所律……