工伤保险待遇纠纷 （2019）鲁1482民初1808号
裁判要旨
从《工伤保险条例》第三十三条第一款关于“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定可知，是否享有停工留薪期待遇与劳动者是否丧失劳动能力无关，故本院对鼎隆公司关于毕付春无生活能力障碍故不应享受停工留薪期工资的主张不予支持。 本案中，鼎隆公司对停工留薪期为5个月不持异议，其认为禹城劳仲认定的工资标准过高。 毕付春虽主张其在岗时工资为每天240元，但其并未提交银行交易流水等发放工资的证据加以证明，且鼎龙公司作为用人单位对其该工资标准不予认可。 根据《工伤保险条例》第六十四条关于“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，本院结合2018年度山东省在岗职工平均工资水平，酌定停工留薪期工资为：75125元/年÷12个月*5个月
摘要
禹城市鼎隆建筑工程有限公司与毕付春工伤保险待遇纠纷一审民事判决书
正文（节选）
山东省禹城市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1482民初1808号 原告：禹城市鼎隆建筑工程有限公司，住所地禹城市安仁镇北街。 法定代表人：王春先，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘亮，山东禹法律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐波，山东禹法律师事务所律师。 被告：毕付春，男，1964年6月30日出生，汉族，住禹城市。 原告禹城市鼎隆建筑工程有限公司（以下简称鼎隆公司）与被告毕……