工伤保险待遇纠纷 （2019）苏1181民初257号
裁判要旨
依据《工伤保险条例》规定，用人单位依照国家有关工伤保险法律法规规定应当参加工伤保险而未参加的，未参加工伤保险期间，工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。 关于停工留薪期工资。 《工伤保险条例》、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。 关于原告月平均工资，因双方提供的证据均不能证明其主张，根据《工伤保险条例》规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 被告主张原告月平均工资为3000元，低于2016年度丹阳市在岗职工平均工资68444元的60%，故本院按照2016年度丹阳市在岗职工平均工资的60%即3422元作为原告的月工资标准。 本院依据原告伤残等级及住院天数支持停工留薪期工资23954元（3422元/月×7个月）。 关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
摘要
257周路响与丹阳市一龙汽车配件有限公司工伤保险待遇纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省丹阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1181民初257号 原告：周路响，男，1983年4月25日生，汉族，户籍所在地安徽省宿州市砀山县，现住江苏省张家港市。 委托诉讼代理人：徐利亚，张家港市塘桥法律服务所法律工作者。 被告：丹阳市一龙汽车配件有限公司，统一社会信用代码91321181313971959B，住所地江苏省丹阳市丹北镇管山嘉山村。 法定代表人：罗国荣，系该公司总……