工伤保险待遇纠纷 （2019）津0118民初8886号

原告在上班途中发生交通事故受伤，依法被认定为工伤，双方之间系工伤保险待遇纠纷。 因被告未依法为原告缴纳工伤保险费，故原告有权请求被告支付除医疗费之外的工伤保险待遇。 关于原告停工留薪期工资及一次性伤残补助金的计算依据。 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 经鉴定，原告的停工留薪期为8个月，因此，被告应向原告支付停工留薪期工资为25706.88元（3213.36元/月×8个月）。 根据《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。” 本案中姜志彬伤前月均工资3213.36元，低于统筹地区职工平均工资60%，故应以统筹地区职工平均工资60%，即5607元的60%为3364元计算其一次性伤残补助金，根据《工伤

姜志彬与天津保利达钢铁有限公司工伤保险待遇纠纷一审民事判决书

天津市静海区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0118民初8886号原告：姜志彬，男，1987年5月19日出生，汉族，住黑龙江省讷河市。 委托诉讼代理人：李雪，天津善文律师事务所律师。 被告：天津保利达钢铁有限公司，住所地天津市静海区大邱庄镇百亿工业区段**。 法定代表人：白建涛，经理。 委托诉讼代理人：王继革，天津恒诺律师事务所律师。 原告姜志彬与被告天津保利达钢铁有限公司（以下简称保利达……