劳动合同纠纷 （2019）沪01民终9132号

根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，勤德士公司出具的解除劳动合同通知书中主要载明了三点解除理由，即未能完成销售指标，屡遭客户投诉，以及无视公司规章制度，拒绝公司安排的合理工作。勤德士公司对此陈述，因黄益凡存在上述行为，故勤德士公司依据就业规则中载明的“员工连续旷工3天或一年内累计旷工5天的视作严重违纪，公司可以立即解除劳动合同”之条款，与黄益凡解除了劳动合同。黄益凡对解除劳动合同通知书中载明的三项解除事由均予否认，故一审法院对上述三点解除理由成立与否逐一分析。首先，黄益凡即使存在未完成销售指标之情形，是否导致勤德士公司可直接与黄益凡解除劳动合同之后果。对此一审法院认为，劳动合同法明确规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。显然，本案并不涉及勤德士公司对黄益凡重新进行工作内容的培训或是调整工作岗位事宜，故勤德士公司的上述解除理由不成立。其次，黄益凡是否有屡次遭到客户

根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，勤德士公司出具的解除劳动合同通知书中主要载明了三点解除理由，即未能完成销售指标，屡遭客户投诉，以及无视公司规章制度，拒绝公司安排的合理工作。勤德士公司对此陈述，因黄益凡存在上述行为，故勤德士公司依据就业规则中载明的“员工连续旷工3天或一年内累计旷工5天的视作严重违纪，公司可以立即解除劳动合同”之条款，与黄益凡解除了劳动合同。黄益凡对解除劳动合同通知书中载明的三项解除事由均予否认，故一审法院对上述三点解除理由成立与否逐一分析。首先，黄益凡即使存在未完成销售

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终9132号上诉人（原审被告）：上海勤德士市场营销咨询有限公司，注册地上海市奉贤区金汇镇齐金路33号3幢1楼9车间，主要经营地上海市闵行区顾戴路2000弄121号1006室。法定代表人：潘国军，总经理。委托诉讼代理人：谢佳，女，上海勤德士市场营销咨询有限公司工作人员。委托诉讼代理人：陈津申，上海明庭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄……