劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第1593号

所谓劳务派遣，是指派遣机构根据实际用人单位的要求，与实际用人单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往实际用人单位，受派劳动者在实际用人单位的指挥和管理下提供劳动，派遣机构从实际用人单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。本案中，根据生效判决书确认的事实，寅申文化公司与张明洋之间是委托关系，张明洋与天丰酒店之间是招聘临时雇员的委托关系，张百林与寅审文化公司之间不存在直接的法律关系，张百林与天丰酒店之间是临时雇佣关系。张百林主张与天丰酒店、寅申文化公司之间存在劳务派遣关系，主张无工作期间工资，主张补足派遣工作期间低于最低工资标准部分的工资，主张未签书面劳动合同双倍工资，主张25%的经济补偿金与事实及法律规定不符，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，原审法院判决：驳回张百林的诉讼请求。案件受理费10元，原审法院予以免收。宣判后，上诉人张百林不服上述判决，向本院提起上诉称：在张百林提起的前次诉讼中天丰酒店主张张百林与其系劳务关系，同时其又主张双方系非全日制劳动关系，

所谓劳务派遣，是指派遣机构根据实际用人单位的要求，与实际用人单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往实际用人单位，受派劳动者在实际用人单位的指挥和管理下提供劳动，派遣机构从实际用人单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。本案中，根据生效判决书确认的事实，寅申文化公司与张明洋之间是委托关系，张明洋与天丰酒店之间是招聘临时雇员的委托关系，张百林与寅审文化公司之间不存在直接的法律关系，张百林与天丰酒店之间是临时雇佣关系。张百林主张与天丰酒店、寅申文化公司之间存在劳务派遣关系，主张无工作期间工资，主张补足派遣工作期间低于最低工资标准部分的工资，主张未签书面劳动合同双倍

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第1593号上诉人（原审原告）张百林，男，汉族，1982年1月9日生，无业。被上诉人（原审被告）南京天丰大酒店有限责任公司，组织机构代码73605296-2，住所地江苏省南京市白下区洪武路26号。法定代表人刘方宁，该公司总经理。委托代理人伍芳。委托代理人居建平，江苏世纪同仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京寅申文化传媒有限公司，组……