劳动争议 （2018）川01民终2491号

艾文强主张与汉达公司存在劳动关系，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，其应证明汉达公司依法制定的各项劳动规章制度适用于艾文强，艾文强受汉达公司的劳动管理，从事汉达公司安排的有报酬的劳动。根据艾文强举出的汉达公司与侯万双签订的《协议》及当事人的陈述，可知汉达公司与侯万双之间形成了工程分包关系。根据已查明的事实，艾文强到案涉工地上工作及工资的发放都通过了承包人侯万双，因此，艾文强负有证明其系接受汉达公司的劳动管理，且从事汉达公司安排的有报酬的劳动，以排除其受雇于案涉工程承包人的举证责任，由于艾文强举出的证据不足以证明，故一审法院认定艾文强与汉达公司之间不存在劳动关系，由于艾文强坚持要求法院按劳动关系审理本案，故，汉达公司不应当在本案劳动争议纠纷中支付艾文强劳动报酬15188.51元。由于侯万双系个人，也不能与艾文强形成劳动关系，故对汉达公司提出的由侯万双在本案劳动关系纠纷中支付艾文强劳动报酬的主张，一审法院亦不予支持。关于艾文强提出的案涉仲裁裁决为终局裁决，汉达公司起诉无法律依据，应裁定驳回诉讼请求的主张，由于仲裁裁决书载明“本案双方当事人如不服本裁决，可自

艾文强、成都汉达装饰工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终2491号上诉人（原审被告）：艾文强，男，1988年11月19日出，汉族，住四川省沐川县。委托诉讼代理人：潘国均，四川大凡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：成都汉达装饰工程有限公司，住所地：四川省成都市温江区光华大道三段1868号德坤新天地2幢1单元23楼3号。法定代表人：黄强，经理。委托诉讼代理人：黄金，四川重泰律师事务所律师。……