追索劳动报酬纠纷 （2013）通中民终字第2075号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据陶李芳的工资组成，新西尔克公司对其工资实行计件工资制，其加班时间的工作量应当已计入计件工资中，故新西尔克公司应当给付陶李芳的加班工资为周六周日的100%的差额部分，周一至周五的50%的差额部分，此有陶李芳的工资条及新西尔克公司作出的《关于加班加点工资的发放规定》为证。陶李芳虽上诉称加班工资应当按基础工资加计件工资的模式发放、加班工资应当按法定标准发放，但对此未能提供相应的证据予以佐证，况且其已实际领取该期间的工资，此亦表明其对新西尔克公司工资的发放模式并无异议。原审因此根据2012年4月至2013年3月当地规定的最低工资标准为计算基础，计算新西尔克公司应当给付的差额部分，符合法律规定。综上，陶李芳的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据陶李芳的工资组成，新西尔克公司对其工资实行计件工资制，其加班时间的工作量应当已计入计件工资中，故新西尔克公司应当给付陶李芳的加班工资为周六周日的100%的差额部分，周一至周五的50%的差额部分，此有陶李芳的工资条及新西尔克公司作出的《关于加班加点工资的发放规定》为证。陶李芳虽上诉称加班工资应当按基础工资加计件工资的模式发放、加班工资应当按法定标准发放，但对此未能提供相应的证据予以佐证，况且其已实际领取该期间的工资，此

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）通中民终字第2075号上诉人（原审原告）陶李芳。委托代理人蒋进冬。被上诉人（原审被告）南通新西尔克针织服装有限公司，住所地江苏省南通市通启路7号。法定代表人王春。委托代理人葛绚青。上诉人陶李芳因与被上诉人南通新西尔克针织服装有限公司（以下简称新西尔克公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服南通市崇川区人民法院（2013）崇民初字第1319号民事判决，向……